MÉTHODE
Une demande n'est pas une mise à disposition
1. Vous décrivez vos besoins.
Employeur. Vous indiquez l'effectif, les tâches, le lieu, la période et ce que vous savez déjà de l'hébergement.
AgriMed. Nous enregistrons la demande et signalons les éléments trop vagues pour être étudiés.
2. Nous étudions votre demande.
Employeur. Vous répondez aux questions de calendrier, de rythme et d'encadrement.
AgriMed. Nous ne transformons pas une date approximative en engagement.
3. Nous identifions les profils adaptés.
Employeur. Vous pouvez participer aux entretiens.
AgriMed. Nous ne présentons un profil comme correspondant que lorsque les informations utiles ont été réunies. L'absence de profil adapté reste possible.
4. Nous coordonnons les prochaines étapes.
Employeur. Vous prenez les décisions d'embauche et accomplissez les obligations qui vous reviennent.
AgriMed. Nous suivons le calendrier convenu et les démarches incluses dans ce calendrier. Aucune autorisation n'est délivrée par ce site.